Hanya setelah lamaran kerja mereka ditolak, sebagian besar pencari kerja mendapatkan gambaran mengapa lamaran kerja mereka gagal.
Sayangnya ini memberi tahu mereka bahwa dengan beberapa pemikiran sebelumnya, mereka bisa menemukan ini sendiri.
Izinkan saya membantu Anda menghindari kesalahan umum ini, dan memberi Anda beberapa nasihat orang dalam tentang cara memaksimalkan keberhasilan lamaran kerja Anda
Lamaran Kerja: ini adalah masalah personalia
Semua lamaran kerja tidak dimulai dengan pencari kerja, tetapi dengan pemberi kerja. Sebuah pekerjaan disetujui di dalam organisasi melalui kombinasi dua kekuatan:
Kebutuhan bisnis
Ini adalah wawasan penting, karena harus memberi tahu Anda bahwa keputusan akhir tentang siapa yang dipekerjakan dibuat oleh manajer itu, dan bahwa pelamar pekerjaan yang berhasil akan dianggap paling mampu untuk memenuhi persyaratan bisnis yang ditentukan.
Hasil dari kedua kekuatan ini adalah pembuatan deskripsi pekerjaan, dari mana iklan pekerjaan diturunkan. Baru setelah pekerjaan disetujui ke tahap ini, lamaran pekerjaan menjadi proses personalia.
Tetapi tidak mengenali manusia sepenuhnya dalam pertukaran pribadi – manajer dan pemegang pekerjaan yang sukses – adalah kesalahan utama dari banyak pelamar pekerjaan.
Anda dan Pencarian Kerja Anda
Sebuah lamaran pekerjaan dimulai seputar kerja sebelum Anda mulai membaca koran, merangkak papan pekerjaan, berjalan dengan susah payah ke Pusat Pekerjaan atau mengobrol dengan teman. Pencarian pekerjaan Anda dimulai dari Anda, dan definisi yang jelas tentang:
- Siapa dan apa Anda
- Apa yang Anda tawarkan
- Apa yang ingin Anda lakukan / Anda lakukan dalam jangka panjang
Jika Anda tidak tahu apa yang ingin Anda lakukan, maka pekerjaan apa pun akan dilakukan, dan karena itu akan terjadi banyak penolakan lamaran kerja
Pengujian Pasar Kerja
Meskipun Anda sekarang tahu apa yang ingin Anda lakukan, pasar pekerjaan mungkin pada saat itu tidak menginginkan keterampilan yang tepat, dalam geografi pencarian itu, untuk tingkat gaji yang masuk akal secara ekonomi bagi Anda.
Anda perlu menguji bahwa pasar kerja menawarkan pekerjaan itu dengan tingkat gaji yang tepat, dan di sinilah keuntungan nyata dari pencarian pekerjaan yang didorong oleh papan pekerjaan menjadi jelas.
Pergi ke papan pekerjaan favorit Anda, pertahankan judul / keterampilan yang konsisten dan tetapkan tingkat gaji ke nol. Kemudian buka kriteria pencarian geografis hingga hasilnya menunjukkan setidaknya 20 pekerjaan.
Jika Anda tidak dapat menemukan setidaknya 20 pekerjaan yang cocok, maka pekerjaan ideal Anda saat ini tidak ada di pasar kerja. Salah satunya: kembali ke tahap 1 dan pikirkan langkah sementara lainnya untuk pekerjaan jangka panjang ideal Anda; tunggu tiga bulan; atau menerima lamaran pekerjaan yang terus menerus kecewa
Masalah kedua pada tahap ini adalah memiliki terlalu banyak pekerjaan untuk dilamar. Sekali lagi, buka papan pekerjaan favorit Anda, dan jika setelah mengisi kriteria yang Anda inginkan ada lebih dari 100 hasil pekerjaan yang dikembalikan, kembalilah dan tentukan lebih dekat apa yang Anda tawarkan kepada pemberi kerja / cari jangka panjang dan selanjutnya.
Terjatuh ke dalam pekerjaan apa pun akan menyebabkan sindrom berarti bahwa Anda tidak cukup fokus di mata majikan pada apa yang dapat Anda lakukan dengan baik / tawarkan, dan karenanya akan ditolak.
Media Formasi 