Pencarian pekerjaan modern telah berubah secara dramatis dari hanya beberapa tahun yang lalu. Dengan ledakan internet kebanyakan pencarian pekerjaan biasanya sekarang mulai online. Dengan demikian, ada banyak sekali informasi yang tersedia di web untuk calon pencari kerja. Sedemikian rupa sehingga sulit untuk dinavigasi dan digunakan secara efektif. Mari kita telusuri area besar yang harus digunakan dan dieksplorasi dalam pencarian berkualitas apa pun.
- Search Engine: Sebutkan kata-kata “internet job search” dan 9 dari 10 dari kita mungkin akan memikirkan mesin pencari kerja online. Situs-situs ini hampir selalu gratis (meskipun sebagian besar mendorong pengguna untuk mendaftar) dan memiliki database pekerjaan yang dapat dicari untuk menemukan pekerjaan berdasarkan lokasi, kata kunci, gaji, dll.
Karena popularitasnya, situs web ini sering kali tetap terkini dan mudah digunakan dan dinavigasi. Selain itu, mereka akan sering memiliki banyak sumber daya gratis lainnya seperti survei gaji, posting resume, dan riset perusahaan. Bagi banyak orang, mereka benar-benar menjadi toko serba ada untuk pencarian pekerjaan mereka.
Ada beberapa jenis situs pencarian kerja online. Yang paling populer dan terkenal adalah situs web nasional besar (ini adalah Monsters dan CareerBuilders). Dengan semua sumber daya mereka, mereka biasanya menyajikan situs web yang ramah pengguna yang juga menarik sebagian besar posting pekerjaan.
Ada juga situs niche nasional. Situs web ini berfokus pada industri tertentu (yaitu pekerjaan teknis atau penjualan), atau kelompok atau jenis pekerjaan tertentu. Sementara situs-situs ini pasti akan memiliki lebih sedikit pekerjaan yang tersedia, untuk pencari kerja tertentu yang mereka layani, mereka sering kali merupakan sumber yang bagus dan membantu menemukan pekerjaan potensial yang “cocok” dengan cepat.
Situs web regional penting karena mereka menawarkan “tingkat berikutnya” dari posting pekerjaan. Biasanya, lebih murah bagi pemberi kerja untuk memposting pekerjaan di situs-situs ini (kadang-kadang gratis) sehingga mereka dapat memposting berbagai lowongan yang lebih luas. Situs-situs tersebut juga memiliki keuntungan karena berfokus pada Area dan dapat menawarkan layanan dan konten khusus regional.
- Situs Web Perusahaan: Informasi pekerjaan yang paling akurat, lengkap, dan tepat waktu untuk perusahaan tersedia di situs web mereka sendiri. Hampir semua pengusaha besar hingga menengah (dan banyak pengusaha kecil juga) memiliki bagian “Karir” atau “Pekerjaan” di situs internet mereka.
Biasanya, situs web ini memiliki informasi pekerjaan terkini dan akurat karena dikelola langsung oleh pemberi kerja. Karena ada sedikit atau tanpa biaya untuk menambahkan pekerjaan ke situs web mereka sendiri (sebagai lawan menempatkan iklan di mesin pencari pekerjaan), semua pekerjaan yang tersedia biasanya diposting, bukan hanya posisi profil tinggi. Pengusaha ingin Anda menemukan posting pekerjaan mereka di situs web lokerjateng mereka alih-alih beberapa mesin pencari karena mereka tidak dikenakan biaya apa pun. Akibatnya, seringkali merupakan tempat terbaik untuk menemukan semua pekerjaan untuk majikan tertentu.
- Surat Kabar: Surat kabar adalah sumber tradisional untuk posting pekerjaan. Sebelum adanya internet, para pencari kerja sering kali memindai “iklan yang diinginkan” di bagian rahasia di surat kabar mereka. Bagi banyak surat kabar regional atau nasional terbesar, pemindaian iklan yang diinginkan telah berkembang menjadi posting online pekerjaan yang dapat dicari oleh pengguna situs web. Posting-posting ini mungkin juga sama dengan yang muncul dalam versi cetak kertas.
Banyak surat kabar lokal atau lebih kecil banyak yang tidak memiliki sumber daya untuk membangun dan memelihara situs web yang dapat dicari. Seringkali, surat kabar lokal dimiliki oleh satu perusahaan dan telah mengumpulkan sumber daya pencarian pekerjaan mereka ke dalam satu situs untuk semua surat kabar mereka.
Media Formasi 